Хотите изучить инструментарий HR-аналитики в целях поиска, привлечения и подбора персонала? Хотите научиться организовывать и проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала? Освоить методы и инструменты HR-аналитики для выявления талантов?
Мы предлагаем Вам пройти данный курс!Курс сформирует навыки анализа социальных сетей в процессе привлечения кандидатов, сравнения независимых выборок для решения HR-задач, расчета затрат на подбор сотрудника, моделирования портрета кандидата, соответствующего ценностям организационной культуры, определения удовлетворенности менеджеров результатами найма персонала
После прохождения курса Вы сможете определять показатели для отбора кандидатов, внедрять механизмы формирования организационной культуры, оценивать эффективность персонала, определять драйверы текучести и прогнозировать уход сотрудников.
Кому подойдёт этот курс?
- Руководителям и специалистам предприятий и организаций, осуществляющим административно-управленческую деятельность, в том числе в сфере управления персоналом
Чему Вы научитесь?
- Применять аналитические данные в управлении персоналом. Анализировать данные при планировании персонала; рынок труда, текучесть первого года работы (добровольной и недобровольной), тексты резюме и видео интервью
- Формировать списки HR-метрик в соответствии с целями и задачами организации
- Проводить опросы и собирать данные
- Планировать потребность в персонале и выявлять потенциальные источники поиска талантливых сотрудников. Оптимизировать каналы поиска персонала. Осуществлять онлайн оценку кандидатов
- Определять показатели удовлетворённости и факторы, которые могут оказывать влияние на позитивный настрой персонала
- Оценивать затраты на сотрудника в ходе его работы на определенной должности и рыночную стоимость сотрудников и соискателей на определенную позицию
В рамках курса рассмотрим
- Особенности планирования и привлечения персонала с использованием HR-аналитики
- Планирование персонала на основе HR-аналитики
- HR-аналитика для оптимизации поиска талантливых сотрудников
- HR-аналитика для отбора и развития талантов
- Применение HR-аналитики для отбора кандидатов
- HR-аналитика для организации адаптации и усвоения организационной культуры
- HR-аналитика для оценки вовлеченности и развития карьеры
- Управление эффективностью персонала на основе HR-аналитики
- HR-аналитика эффективности персонала
- Моделирование затрат на персонал
- Применение HR-аналитики для удержания персонала
Условия обучения и запись на курс
Срок освоения курса - 72 часа, в том числе аудиторных 40 часов.
Группы формируются по 10 человек, возможен индивидуальный разбор вопросов в рамках тематики курса.
Стоимость обучения одного слушателя - 25 200 руб., НДС не облагается в соответствии с пп. 14 п.2 ст.149 НК РФ.
Документ по окончании курса - удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Прием заявлений осуществляется по адресу ул. Политехническая, д. 29, СПбПУ, к.1, ауд. 307